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Gilberto Seleme, presidente da FIESC fez a abertura do evento. (Fotos: Júnior Somensi )
Debate reuniu especialistas e cases de companhias que já adotam ações de prevenção, bem-estar e suporte psicológico aos colaboradores
Integrar a saúde física e mental à gestão das empresas é um desafio para promover o bem-estar dos trabalhadores e manter a produtividade. O tema esteve em pauta no Conecta Saúde 2026, promovido pelo SESI/SC nesta quinta-feira (22), na sede da FIESC, em Florianópolis.
“Quando a saúde integral do colaborador é incorporada à estratégia corporativa, fortalecemos ambientes que valorizam as pessoas e alcançamos resultados mais consistentes e duradouros”, afirmou o presidente da FIESC, Gilberto Seleme.
O psiquiatra Luiz Gustavo Vala Zoldan, da Liberté Saúde Mental e gerente médico do Espaço Einstein Bem-Estar e Saúde Mental, destacou a relação entre saúde mental e física. “Tratar mente e corpo separados é tratar pela metade”, afirmou. Segundo dados apresentados por ele, a depressão está associada ao aumento do risco de doenças cardiovasculares, diabetes e dores crônicas.
No mundo, a depressão e a ansiedade provocam perdas de produtividade estimadas em US$ 1 trilhão por ano, segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT) apresentados no evento.
Envelhecimento exige mudanças no cuidado
O envelhecimento da população e o aumento das doenças crônicas exigem novas estratégias de atenção à saúde. Sendi Lopes, gerente executiva de Saúde e Segurança do SESI, defendeu a integração entre assistência, promoção da saúde e saúde e segurança do trabalho, com uso de dados para orientar ações preventivas.
Segundo dados apresentados no encontro, a proporção de idosos no Brasil deverá passar de 7% para 28% em cerca de 50 anos. Na França, uma transição semelhante levou aproximadamente 204 anos.
Empresas investem em saúde e apoio psicológico
Experiências da Engie Brasil Energia, da Viveo e da Fullpack Embalagens mostraram como o cuidado pode ser incorporado à gestão das empresas.
Na Engie Brasil Energia, a estratégia contempla saúde mental, saúde ocupacional, saúde física e bem-estar. A Viveo, que reúne cerca de 6 mil colaboradores em 55 unidades no país, está expandindo seus centros de saúde, com a meta de alcançar todas as unidades até 2027.
Na Fullpack Embalagens, um programa de saúde mental implantado em parceria com o SESI, em 2024, reúne atendimento psicológico, ações preventivas e capacitação de lideranças. Desde o início, 140 colaboradores já foram atendidos. A preparação dos gestores busca capacitá-los para reconhecer situações que exigem atenção e encaminhar os trabalhadores ao suporte adequado.
No debate sobre engajamento, Daniel Keller, especialista em desenvolvimento de pessoas, equipes e negócios, destacou a importância de incorporar o cuidado à cultura organizacional e promover ambientes seguros física e emocionalmente.
Alexandre Toscano, sócio-diretor da Toscano Consultoria e advisor estratégico de multinacionais, ressaltou que conhecer as necessidades dos colaboradores é essencial para desenvolver ações efetivas. Ele também defendeu, sempre que possível, iniciativas que envolvam os familiares, como campanhas de vacinação.
SESI reconhece empresas parceiras
A programação também marcou os 80 anos do SESI, com a entrega de certificados a empresas parceiras do programa de Ginástica Laboral há 10, 15, 20 e 25 anos.
A iniciativa contribui para a prevenção de lesões, a redução do estresse e a promoção da qualidade de vida no ambiente de trabalho.
Texto por Comunicação FIESC.
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Psiquiatra Luiz Gustavo Vala Zoldan, da Liberté Saúde Mental. (Júnior Somensi )
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Representantes de Viveo, Engie e Krona no primeiro painel, sobre cuidado com colabordores. (Júnior Somensi )
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Sendi Lopes, gerente de Saúde do SESI/SC, falou sobre planejamento em saúde. (Júnior Somensi )
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