Companhia destaca avanços em inclusão, retenção de talentos e valorização das pessoas no Relato Integrado 2025

A Irani, uma das principais indústrias de papel e embalagens sustentáveis do Brasil, vem intensificando iniciativas de valorização das pessoas, diversidade e desenvolvimento profissional. Os avanços foram destacados no Relato Integrado 2025 e reforçam o compromisso da companhia com um ambiente de trabalho mais inclusivo, inovador e alinhado à sustentabilidade.

Segundo o diretor de Pessoas, Estratégia e Gestão, Fabiano Alves de Oliveira, o desenvolvimento humano é um dos pilares da estratégia de longo prazo da empresa. A companhia afirma que seguirá investindo em práticas que fortaleçam pluralidade, equidade e pertencimento entre os colaboradores.


Um dos desafios enfrentados em 2025 foi a escassez de mão de obra nas regiões onde a Irani atua. Como resposta, a empresa ampliou a busca por profissionais nas comunidades do entorno da Campina da Alegria, fortalecendo vínculos locais e gerando impacto direto na retenção de talentos.

Essa estratégia trouxe resultado: 48% dos participantes dos processos seletivos foram contratados. Na frente de diversidade, a companhia expandiu o programa +Delas na Operação, triplicando as oportunidades para mulheres em funções industriais, além de fortalecer bancos de talentos voltados a pessoas LGBTI+, pessoas com deficiência e pessoas pretas e pardas.

Liderança feminina e capacitação interna avançam


A Irani também avançou na promoção da liderança feminina. Desde 2022, a Mentoria Feminina já envolveu 40 colaboradoras e 118 multiplicadores, com 30% das participantes tendo evoluído na carreira e assumido posições de liderança. A empresa destaca ainda a criação da Política de Inclusão e Diversidade como marco para consolidar respeito e equidade na cultura organizacional.

No desenvolvimento profissional, o destaque foi o Jogo de Competências, iniciativa do Programa Cresce em 2025 que utilizou gamificação para treinar colaboradores sobre novas competências comportamentais. A ação teve adesão de 100% e foi apontada como parte da preparação da empresa para seu novo ciclo estratégico. 


Com os avanços em gestão de pessoas e clima organizacional, a Irani conquistou novamente a certificação Great Place To Work (GPTW). O selo considera a percepção dos próprios colaboradores e reforça a empresa como uma marca empregadora sólida, comprometida com um ambiente colaborativo e orientado ao desenvolvimento.

O resultado também foi impulsionado pela Pesquisa de Clima Organizacional, que registrou alto índice de confiança entre os colaboradores. A companhia afirma que seguirá ampliando oportunidades reais de aprendizado, crescimento e pertencimento para suas equipes.


Fundada em 1941, a Irani Papel e Embalagem é controlada desde 1994 pelo Grupo Habitasul e atua na produção de papéis para embalagens, chapas e caixas de papelão ondulado. A empresa mantém operações em Santa Catarina, Minas Gerais e São Paulo, além de gerir florestas em Santa Catarina e no Rio Grande do Sul.


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